就活において最後の関門となる最終面接!受かれば内々定となるこの面接でまさかの6連敗!その失敗談をもとに最終面接に受かるための対策を伝えたいと思います! 6月から正式に20卒採用の面接解禁!ですが、周りを見ても6月前に終わっている人が多いですね!どんどんと就活時期は早くなっていくと思います!, さて、この私も20卒で今年就活をやっていました!本当にいろんなドラマがあり、苦しくも日々充実していて楽しい経験でした!, まだESだったり、1次面接で落ちるとご縁がなかったと諦めやすいですが、ここを通れば”内々定”、働きたい気持ちが強くなっていく中、最終面接で落ちるとかなりへこみます、、、, ただ、振り返ってみると、落ちた原因が自分の中でわかってきたので、まとめてみたいと思います!, まず就活を思って実感したことが、1次面接や2次面接と最終面接では、評価されるポイントが違うことです!, 志望動機や学チカをしっかり話せるかや質問に的確に答えられるかといったコミュニケーションの部分と話し方やふるまいに変な部分はないかといった人間性の部分を見れらています!, なので、面接を繰り返していけば、慣れて上手く話せるようになるので、ここで落ちてしまう人は、面接練習を頑張るといいと思います!, 志望理由に対して、「なぜ、うちの会社?」「本当に?」といった深堀りが最終面接どの会社も多いと思いました!特に他社選考の内容について、「うちに入りたい理由は?」と突っ込まれるので、対策を考えておく必要があります!, (注)この時1次面接やESで書いた内容とかけ離れないようにしましょう!会社側もESの内容や1次面接のことを把握しているので、これまでの内容と違ったことを話すのはマイナスにつながる可能性があるので、気を付けましょう!, 1次や2次面接の時と同様、会社に入ってやりたいことを聞かれます!ただ、最終面接で大事になるのは、その内容が「会社の方針とあっているか?」「希望の部署の業務に貢献できるか?」が問われてくると思いました!, 前回の面接のフィードバックで「会社でのやりたいことが具体的でいい」とあったので、最終面接でも自信満々に話したら、面接官に「それうちじゃなくても良くない」や「うちが求めてる人物じゃないな」とぼこぼこにされました(笑), 今までは、「こんなことをやりたい!」を的確に説明できればいいと思っていましたが、最終面接では「自分はこんなところで御社に貢献できます!」を強く押し出すことがいいと思います!, (注)ただ、この部分もあくまで、内容はESや今までの面接をベースにすることを心がけて下さい!, さて、1次2次面接を通過して、いよいよ最終面接となった時、自分は今までの面接の内容を振り返ったり、想定の質問を考えたりといろんなことをしてました!, ただ、面接を終わって、改めて思いなおすとこういうことしとけばよかったということが書いてみるので、参考にしてみてください!, 相手の会社や希望の部署がどのような人物を求めているのかや実際にどのような業務を行っているのかをよく研究しておくといいです!, そのうえで、自分がどのようにそこに対して貢献できるのか考えていくといいと思います!, あまり意識しなかった部分ですが、考えておくとよかった部分です!というか、考えないと正直に全部しゃべってしまうと思います!(経験談), すべてを正直に話す必要はないと思います!自分がどのような軸で会社を選んでいるかを明確にしつつ、その中でも御社のこの部分に魅力を感じましたと伝えられればベストです!, ただ、先ほどもあったように最終面接では、会社とのマッチング度合いが試されるため、「どういった時辛いと思うか」「他人にはどのような人と言われるか?」といった人となりに関する質問が非常に多くありました!, どんなに入念に準備をしても、面接官の相性だったり、その日の体調だったりで、うまくいかなくなるのが面接だと思います!, そんな「この面接うまくいってない」となった時、面接の最後に学生から企業に対して質問できる質問タイムの時間を上手く活用しましょう!, 友達の体験談ですが、「面接自体はだめだったけど、最後に自分のやってきたことと、それを踏まえてこう貢献していきたいって伝えたら受かった!」とのことでした!, しかも、そういう経験をした人が、自分の知り合いの中でも、4,5人はいるので、逆転の一手としてはありだと思うので、ぜひ覚えておいてください!, ※ただ、あくまで逆転の一手なので、普段の質問タイムはしっかりと質問をしたほうがいいと思います!, 最後に、社会人の話によると、人生について深く考えるのが学生時代の就活という方が多いですし、自分もそんな気がします!, ただ、自分の思い通りにならなかったり、自分のやりたいことがわからなかったりと、かなり悩むことになると思いますが、今思うと非常に貴重な経験だったと思います!, 時間もたくさんあり、いろんな業界に目を向けられるので、これから就活をする人は、ぜひ頑張ってください!, アウトドア大好き新卒エンジニア! など 【注意した点・感想】 約30名ほどの学生に対して、10名弱の社員の方々が対応してくださったので、挨拶などの基本的なマナーはもちろん、グループワークなどでも積極的に話すことを意識して取り組みました。また、懇... 【内容】・愛知県にある工場の見学・説明。 ・副社長の講演など 【注意した点・感想】異なる部署のたくさんの社員の方々とお話できる、とても貴重な機会だったと思います。また、実際に企業の製品も展示されており、胸が躍りました。この時、社員の方々が何人かの学生に名刺を渡していた... 【内容】・会社説明 先日、最終面接をうけました。質問の答えに対して、次から次へと質問をされました。また、研究内容と関係のない職種になんで着きたいのかすごい圧で聞かれました。最後に現在の就活状況と内々定がどこからか出ているか聞かれました。正直 就職活動を終えた内定者たちが、就職活動成功の秘訣を語る「ヒーローインタビュー」。彼らの就職活動の裏話は、すべての就活生必見のヒントが満載です。就活生向け動画チャンネル「就活ファール!」。今回は、キャビンアテンダント(CA)の内定者が登場します。最終面接で「半泣きになってしまった」と語る内定者。そこには、並々ならぬCAへの憧れがありました。, 内定者:私はアルバイトで接客をしていたので、「そこで印象深かったことは?」とか。あとは「どうしてこの会社がいいの?」「最後に言いたいことは?」とか、15分くらいでした。, 内定者:中学校の時から入りたい航空会社だったので、うれしすぎて信じられなくなってしまって「最後に言いたいことは?」って聞いてくださった時に、半泣きみたいな感じになってしまったので。これは落ちたなって思ったので、最終に関して自信ははなにもないです。, 内定者:半泣きは「客室乗務員はいろいろ大変なことがあるけど耐えられる?」に加えて「うちの志望動機は?」っと聞かれたんです。, その理由を組み合わせる時に「今まで私は英語に関しても、ホテルの接客業も辛いこともあったんだんですけど、御社に入りたいって気持ちが強かった。御社で頑張りたいって気持ちがありましたので、そのことも耐えることができました」と答えていたんです。, そのとき、会社に入りたい気持ちと、今までしてきたこと……。これは面接ですべきことじゃないんですけど、そのあたりを回想してしまったんです。, そこで「今日で終わるんだ、そういうことが」って思った時に泣いてしまった……。圧迫で泣いたとかではないんですけど。, 水谷:すごく入りたかったとか、すごい努力してきたというのが聞こえてくるんだけど、最初はいつ頃なりたいと思ったの?, 水谷:やっぱり、そこまでして「なりたい」が続くと、いろんな努力をするわけ? この就活間際でも。, 内定者:例えば、まず体力が必要ですよね、なので高校からバスケットボールを始めました。, 水谷:高校でバスケットボールを始めたのは体力が必要で、CAになるためにバスケットを始めたってこと?, 内定者:CAだけではないんですけど、体力づくりもあるし、チームワークが必要な仕事だなと思ったのと……。, 水谷:ちょっと待って。高校生のバスケットボール部を選ぶ時に、CAは体力も必要だし、チームワークも必要だからっていうのがあったってこと?, というのと、英語がまったくできなかったし、育った環境ではなかったので。大学に行って家に帰ってきたら、ほとんど英語のテレビを見たり、ホテルも5星と言われているところで。, 内定者:はい、海外の方も多いですし、日本人の方でも客層が高いので、こういった環境で接客に携わっていれば、CAになった時に役に立つと考えてました。, 水谷:それだけの気持ちを持っていた。10年越しの気持ちを持って就職活動に突入していく。, でも、CAって30社も40社も対象があるわけじゃないじゃない? 少ないじゃない、それどういう心境で就活に向き合っていたの?, 内定者:普通だったら「2次審査進んでください」と連絡いただいたら、喜ぶと思うんですけど。私の場合は「まだ続くんだ、この苦しみが」みたいな。, 進むたびに自分が目指してきたものがどんどん現実に近づいてきてしまって、なんか怖かったんですよね。落ちるのも怖いから、体調が……。(食事も)喉を通らないみたいになっちゃって。あの時期は一番痩せましたね。最終面接までの5月の上旬。, 就活ファール!に関する記事をまとめています。コミュニティをフォローすることで、就活ファール!に関する新着記事が公開された際に、通知を受け取ることができます。, 就活ファール!は、人事のプロによる面接指南や内定者からのアドバイス、企業研究など就職活動に役立つ情報が満載の就活バラエティ番組です。, 「趣味の読書」は役に立たない? 山口周氏が明かす、娯楽とビジネスをつなぐ思考メソッド, 孫正義氏「AIによる情報革命は人々を幸せにするために」 世界で始まっているAI革命の潮流, 「最初の3年の体験が人生を大きく変える」 ユニリーバ・島田氏が語る、慣れのプロセスと数字の「3」が持つ意味, カルチャーを定義すればするほど、組織は同族化する 創造性を生むために必要な「新しいタイプの人材確保」, 「未来に生きるか、過去を始末するか」 ジャパンハート吉岡秀人氏が説く、人を救う“盾と矛”, イケメンは得するけど、美人は損をする?  中野信子氏が研究からひもとく、容姿と性差の関係性, やる気のない部下に必要なのは「仕事の意味」 コーチングに学ぶ、人と組織を変える問いの力, 世の中にインパクトを与える仕事ができる LINEのプロダクトマネージャーたちが明かす、現場の本音と体験談, 「働く」を、もっと「おかね」につなげたい 人材企業ネオキャリアがFinTech事業に挑む理由, もしも志望動機を聞かれなかったら? 大手航空会社CA内定者が実践した自己アピール術, 「受からなそうな企業から、虎視眈々と採用を狙って」身の丈以上の会社に“とりあえず”挑むメリット, 就活ファール!【ヒーロ#8-1】大手航空会社CA内定者:客室乗務員のリアルな選考内容(ヒーローインタビュー). アウトドア・本・就活を中心に情報を発信中!, 会議や打ち合わせなどで何かと多いオフィス内での移動!その時、PCやら書類やら持ち運ぶものが多いですよね! ol.addEventListener("click", ⓒ2009-2020 ONE CAREER Inc. All Rights Reserved. function standardize(node){ ・趣味や特技 pf[0].insertAdjacentHTML('afterend','') document.getElementById('oekaki_script').addEventListener('load',function(){ setTimeout(500,oekaki.init()); }); } ・家庭について if(!node.addEventListener) 最終面接はあっとゆうますぎて、「これで終わりよ」って言われた時、「もう終わり?本当に終わり?」って聞いちゃった(笑) 笑われた(笑) ゲスリレで憧れてる先輩のお話も出来たし、 最後に「素敵な着物を着てきてくれてありがとう! ... 【経緯】企業説明会の際に、名前のプレートをつけていたため、説明会後に人事部を通してメールが来ました。 【会場到着から選考終了までの流れ】会場到着→懇談(約2時間) 【質問内容】ありとあらゆることを聞かれた気がします。 「就活Hackを読んだおかげて、第1志望に合格できた!」という方を1人でも多く増やすことをミッションとして活動しています。. 転職の最終面接は、決して顔合わせでは無いと知っていましたか?役員や社長が評価する項目と、面接内容をご紹介します。ぜひこの記事を読んで内定を獲得して下さい。 ・自己紹介 ・志望動機はなんですか ・学生時代に1番頑張ったことの深掘り 官庁訪問で何をやるのかというと、何回も違う人との面接をすることと、ひたすら待機です。面接する人はだんだん役職が上の人になっていった印象です。 回数でいうと最低でも1日6回くらいでしょうか、1~2時間に1回は面接をしておりました。 ・三菱... 【内容】プレミアムライブ(30人以上の先輩社員) どうしても怖かったら人事に電話して聞いてみるのも手だぞ 俺はそれで最終合格したら辞退しない限り採用ですよ、って言われて安心した . ・社員の方々との懇談会、質問会。 【注意した点・感想】就職活動中に、愛知県の工場を実際に見学させて頂けたことは、本当に貴重な経験でした。気になったことや疑問に思ったことををすぐに社員の方々に質問し、この工場見学会で学んだことを面接や逆質問に活かそうと考え... 【あなたが三菱自動車で将来実現したいことや夢は何ですか。 200文字以下】私の夢は「世界中の人々の夢を応援すること」である。途上国への留学では、生活が豊かでなくても夢を描く子供たちや、車を持つことがと夢だと語ってくれた子の姿が忘れられない。私は、「車」を通して、世界中の人々の夢を応援したいと思った。また、最も一緒に働かせて... ONE CAREERでは、三菱自動車工業の2018年卒の本選考で実際に行われた面接/面談での質問内容や回答例を掲載しています。また、面接で話した志望動機や面接の雰囲気、面接官の特徴、結果通知のタイミングなど具体的な体験談も見られます。さらに、三菱自動車工業の面接/リクルーター面談の通過率を上げるために、「選考ステップ」に書かれている面接における採用側の評価基準も確認しましょう。三菱自動車工業の面接本番前や自己紹介・自己PR・志望動機を作る時に、高倍率な選考でも通過するようお役立てください。また「合格の秘訣」にある企業の魅力や選考全体のポイントはメーカー業界の分析や三菱自動車工業の企業研究にも役立ちます。. ・その目標は、手段だったのかそれとも目的だったのか ・やりたいこと深掘り 最終面接で評価される逆質問6選 では早速ですが、最終面接を担当する役員の立場に立って、評価しようと思える逆質問を考えていきましょう。 僕が考える「最終面接で評価される逆質問」は次の6つです… ※本気で就活を成功させたい方のみ読んでください。, 皆さん、こんにちは!最終面接では役員を「会社から出たらただのジイさん」だと思うようにしていましたでお馴染み、就活マンです。, そこで本記事では、内定を確実に取りに行くための「評価される逆質問」について解説していきます!, 逆質問の精度によって、評価が変わってくるから必ず何を逆質問するか、事前に考え抜こうね!, それは「逆質問は必ずすること」それに加えて、「徹底的に役員の立場に立つこと」です。, 「最後に何か質問はありますか?」と逆質問をされた場合、それが一次面接だろうが最終面接だろうが必ず質問してください。, 「嫌いよりもヒドイのは無関心」と言われるように、「ありません」と答えて質問しないのは、その企業への興味のなさを示すことになってしまいます。, 新卒採用において、企業は「早期退職しにくさ」を求めているので、志望度が低い人は積極的に落とされてしまう。, よって「必ず逆質問はする」と心に誓いつつ、どんな逆質問をすれば評価されるのかを考える作業に入っていくことが大切です。, 喜ばれる誕生日プレゼントっていうのは、徹底的に相手の立場に立って「何をもらったら嬉しいかな?」と考え抜くことが重要ですよね。, 「これをあげれば良いか!」と自分よがりになったり、ネットで調べて「これが王道です」というプレゼントをあげると、ハズします。, 砂漠で迷っている人の立場にたてば、「水が欲しいんだろう」と分かりやすいですが、最終面接を担当する役員の立場に立って考えることは難しい。, だからほとんどの就活生が、役員の立場に立ちませんが、そこで立つからこそ差別化できるんですよ!, 「どんな逆質問が評価されますか?」と質問する前に、まずは自分が役員だったらどんなことを質問してくる就活生を評価するだろうと思考することが重要なんですね!, 全くそのとおりだよ!考えても答えが出なかったら、そこで初めてネットで調べよう。そうすることで思考力が付いていくからね!(異性にもモテるようになるし!w), では早速ですが、最終面接を担当する役員の立場に立って、評価しようと思える逆質問を考えていきましょう。, 逆質問を言うのは、最後の最後なので、面接の終わりに自分の強みを印象つける上で有効なテクニックになります。, 「私は途中でもお話したとおり、◯◯が強みなのですが、御社では◯◯という強みを活かす機会は多いですかね?」, 強みの明確化ができていない人は自己分析が足りていない証拠なので、別記事で詳しく解説している自己分析を徹底的にやり込んでください!, そもそも面接(広くは選考)は自分について理解してもらい、その上で面接官が会社との適性を測るという作業ですよね。, 「話すのが苦手で全然うまく説明できなかった」という人が不採用になりやすいのは、単純に自分について理解してもらうための情報を提示できなかったからです。, それは「そもそもエントリーシートや面接だけでうまく自分について理解してもらえているのか?」ということです。, つまりうまく話せたけど、自分について面接官が全然違う認識をしている場合があるってことですね。, 例えば自分は忍耐強い性格なのに、面接官が間違えて忍耐力が低そうと認識することがある。, この認識違いを訂正するためにするのが、 「適性のすり合わせができる逆質問」なのです!, もし実際の私と、役員の方々が認識した印象や性格が違ったら、いけないと思いまして!率直なご意見をお願い致します。」, 面接官「なるほどね!えっと、面接を通しての印象はすごい明るいタイプで、人との関わりが得意そうだなと思いましたよ!」, 面接官「うーん、懸念点としては計画性が少し低いのかな?と思ったかな。行動力があるタイプそうだからね。」, 就活生「そうですね。それは私自身、課題と感じているので現在、◯◯という目標を達成するために、細かいゴールを設定して計画を立てる練習をしています。」, このように逆質問することができれば、面接官である役員が最終面接を通して持ったあなたの認識を確認することができますよね。, もしそれで認識とリアルな自分が全然違うのであれば、「◯◯という印象とのことなのですが、実際は◯◯な性格なんですよね」と訂正しましょう。, そうすることで、面接官の認識違いを回避して、 その会社との適性のすり合わせをすることができます!, なるほど!面接官が自分に持った印象を聞き、認識違いを回避することで、しっかりと適性をすり合わせるということですね。, そのとおり!そこで認識違いが生じるようなら、修正することで他の会社との面接にも活かすことができるからね!, 特に大手企業だと、役員はおじさんである可能性が高く(おじいさんの場合も多い)、若者のやる気や勢いを好む人は多いんですよね!, そこで「御社に入って頑張りたい!!」「早く活躍したい!!」という熱い思いを伝えましょう。, 「役員の皆様から見て、御社で活躍する人材の特徴は何でしょうか?入社後活躍するためにも参考にしたいと思いまして!」, 「新社会人になる前にこれだけはやっておくと良いということはありますか?すぐに即戦力になれる人材になりたいと思いまして!」, 「仮説って何?」と思いますよね。これは例文を見せた方が早いので、先に例文を紹介します!, 「御社の事業の強みは◯◯だと思うのですが、今後更に注力しようと考えている事業はやはり◯◯ですか?」, 「御社の社員さんは◯◯な方が多いと選考を通して思い、非常に魅力を感じたのですがいかがですか?」, このように「仮説」を立てて、それを元に質問することによって、「こっちはあなたの会社のことを理解しているよ!」というアピールに繋がります。, その会社のことを研究しているかどうかは、志望度の高さに直結するので非常に有効なんですよね。, 例えば「御社はどんな事業を展開されているのですか?」のような質問は、完全に企業研究が足りていない質問ですよね。, 後でNGな逆質問として紹介しますが、こうした質問をする場合は必ず仮説を元に質問するようにしてください!, (あくまで私はあなたの会社についてこのぐらいの知識あるけど...どう?のスタンスが大事です!), 単純な質問を丸投げで聞くのではなく、しっかりと仮説を立ててから質問することが重要なんですね!, これは先ほどの逆質問と少し似ているのですが、その会社の特徴を言及することによって、競合他社との比較や企業研究ができていることをアピールできます。, 「競合他社のターゲット層は◯◯なのですが、なぜ御社のターゲット層は◯◯なのでしょうか?非常に興味深く感じました。」, 「御社の事業計画書を読ませて頂き、◯◯というビジョンに惹かれ、共感しました。このビジョンが設定された背景はどんなものだったのでしょうか?」, 最終面接までいったのなら、上場企業の場合「事業計画書」に目を通すぐらいはしておきましょう。, そこから更に深堀りができそうな逆質問を見つけることは、企業研究ができていることをアピールできるので効果的ですからね。, ありきたりな質問をするのではなく、その企業ならではの質問をすべきということですね!, もはやその会社に対するアイデアを用意していき、それを逆質問のタイミングを利用して披露し意見を聞くというテクニックです。, 「実は御社にこんな商品があったら良いなと思って考えてきてしまいました! ぜひ聞いて頂けませんか?」, これってすごいことだと思うんですが、ほとんどの消費者は「350gの野菜」のイメージが頭にありません。, 下記は経団連が発表したデータですが、企業が新卒を採用するにあたって重視した点を示しています。, (ここで紹介する逆質問をすると大きくマイナス評価されるので本当に注意です。終わりダメならすべてダメ!w), 「御社は平均年収が◯◯◯万円とのことなのですが、20代で最高どのぐらいの年収を狙うことが可能なのでしょうか?」, まだ内定を取っていないにも関わらず、お金ばかり聞くと「私はお金のために社会人になるんですよ!」という本音が見え見えになってしまいます。, もちろん本音でそう思っているのは良いのですが、それを面接官に伝えるのは素直ではなく、下手くそですよ。, 「御社は残業時間は平均で◯時間とのことなのですが、ほとんどの部署でそのぐらいの残業時間なのでしょうか?」, 残業時間や年間休日についての質問をしてくる人に、「この子は頑張ってくれそうだ!」という印象を抱かないですよね?, そうしたネガティブな質問はOB訪問やOpenworkなどの口コミサイトを見ることを勧めます!, ホームページに書いてあるようなことを質問するのは、企業研究が全くできていないことを伝えているようなもの。, そして最後に「 なんでそれを聞いたの?」と思われるような、聞いても意味がないようなことを聞くのもやめてください。, 逆質問は、評価される逆質問の方で紹介したように、強みを伝えることや企業研究ができていることをアピールする最高の機会になるんですよね。, その機会を潰すのはもったいないので、聞いてもそこまで意味がないようなことは逆質問しないでください!, こうしてNGな逆質問を一覧化すると、気にしてないとしてしまいそうなものばかりですね!危なかった!, 最終面接ですべき逆質問って何個ぐらいですか?あまり多く聞きすぎるのも微妙な気がするのですが。, 1つ逆質問した後に、面接官から「他にありますか?」と聞かれた場合は2つ目の逆質問をしましょう。, 評価される逆質問を6つ紹介しているので、その中から2つチョイスして用意しておくとベストです!, 面接の最後に「何か質問はありますか?」と聞かれなかった場合は、逆質問しなくて大丈夫です。, よって最終面接では、お偉いさんを満足させられるよう上辺だけの質問はしないでください。, 一次面接だと入社年度の低い人が担当することも多いので、多少浅い逆質問をしてしまったとしても何とかなる場合が多いです。, ほとんどの企業で求められる逆質問だからこそ、「どんな質問をすれば評価されるだろうか?」と考え抜き、とっておきの逆質問を用意しておきましょう。, 今回の記事で紹介した内容によって、あなたが最終面接を完璧に決められることを心から願っています。, そいや内定2個目いただきました....!オファーボックスからの企業(日系IT)で、ほぼ1ヶ月の間にGD→面接→面接で決まった!まじで逆オファー型の文章しっかりさせたら、直接本選考オファー来るからオススメ!!!.

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